
19. 06. 2019
Fleksibilne oblike za starejše zaposlene? Zakaj pa ne!
Glede na to, da se s starostjo čedalje več zaposlenih znajde v situaciji, ko pri svojem delu ne čutijo motivacije, je pomembno, da organizacije dopuščajo možnost prilagajanja karier za starejše. To ne pomeni zgolj, da v organizaciji obstajajo pravilniki glede različnih prilagoditev dela starejšim, pač pa, da obstajajo aktivna podpora in možnost za individualne dogovore z vodstvom podjetja.