Članki

Glede na to, da se s starostjo čedalje več zaposlenih znajde v situaciji, ko pri svojem delu ne čutijo motivacije, je pomembno, da organizacije dopuščajo možnost prilagajanja karier za starejše. To ne pomeni zgolj, da v organizaciji obstajajo pravilniki glede različnih prilagoditev dela starejšim, pač pa, da obstajajo aktivna podpora in možnost za individualne dogovore z vodstvom podjetja.

Starejši odrasli ali starostniki so zelo nehomogena skupina, ki vključuje populacijo starejših od 55 let. Ob tem se je potrebno zavedati, da je staranje proces, katerega presnovne spremembe se začnejo izražati že okoli petdesetega leta, pri nekaterih prej, pri nekaterih pozneje.