O projektu
Združeni ukrepi za vitalnost (starejših) delavcev.
Poslanstvo projekta STAR-VITAL
Na temelju analize potreb in pričakovanj malih in srednje
velikih podjetij v Zahodni Sloveniji ozaveščamo in
spodbujamo njihovo vodstvo in zaposlene k več gibanja ter
bolj zdravemu prehranjevanju. Učimo jih obvladovanja
stresa in izobražujemo za kvalitetnejše medosebne odnose
ter medgeneracijsko sodelovanje. Z našim mentoriranjem,
svetovanjem, coachingom, interaktivnimi delavnicami in
elektronskimi spodbudami sodelujoča podjetja zmanjšajo
bolniško odsotnost, da bodo njihovi zaposleni lahko bolj
zdravi delali dlje. Podjetja z našim sodelovanjem
vzpostavijo zdrava delovna mesta ter okrepijo odgovornost
svojih zaposlenih za lastno zdravje. Pod našim
mentorstvom izdelajo Načrt promocije zdravja na
delovnem mestu, znajo bolje uporabiti izkušnje in znanje
svojih starejših zaposlenih ter povečajo zadovoljstvo in
uspešnost svojih sodelavcev.
Projekt gradi na konceptu zdrave organizacije in na modelu zdravih delovnih
mest Svetovne zdravstvene organizacije. Ta koncept opredeljuje štiri
dimenzije zdravega delovnega okolja, na katerih je treba načrtno in
kontinuirano izvajati aktivnosti v organizacijah:
• fizično delovno okolje,
• psihosocialno delovno okolje,
• osebni zdravstveni viri delavca,
• sodelovanje organizacij z lokalnim in širšim družbenim okoljem.
Osrednji namen projekta je vzpostavljanje zdravega delovnega mesta, kjer zaposleni in delodajalec skupaj sodelujeta pri izboljševanju varovanja in promocije zdravja, z namenom zagotavljanja trajnostnih delovnih mest, zdravja in dobrega počutja zaposlenih.
• fizično delovno okolje,
• psihosocialno delovno okolje,
• osebni zdravstveni viri delavca,
• sodelovanje organizacij z lokalnim in širšim družbenim okoljem.
Osrednji namen projekta je vzpostavljanje zdravega delovnega mesta, kjer zaposleni in delodajalec skupaj sodelujeta pri izboljševanju varovanja in promocije zdravja, z namenom zagotavljanja trajnostnih delovnih mest, zdravja in dobrega počutja zaposlenih.
Projekt gradi na konceptu zdrave organizacije in na modelu zdravih delovnih
mest Svetovne zdravstvene organizacije. Ta koncept opredeljuje štiri
dimenzije zdravega delovnega okolja, na katerih je treba načrtno in
kontinuirano izvajati aktivnosti v organizacijah:
• fizično delovno okolje,
• psihosocialno delovno okolje,
• osebni zdravstveni viri delavca,
• sodelovanje organizacij z lokalnim in širšim družbenim okoljem.
Osrednji namen projekta je vzpostavljanje zdravega delovnega mesta, kjer zaposleni in delodajalec skupaj sodelujeta pri izboljševanju varovanja in promocije zdravja, z namenom zagotavljanja trajnostnih delovnih mest, zdravja in dobrega počutja zaposlenih.
• fizično delovno okolje,
• psihosocialno delovno okolje,
• osebni zdravstveni viri delavca,
• sodelovanje organizacij z lokalnim in širšim družbenim okoljem.
Osrednji namen projekta je vzpostavljanje zdravega delovnega mesta, kjer zaposleni in delodajalec skupaj sodelujeta pri izboljševanju varovanja in promocije zdravja, z namenom zagotavljanja trajnostnih delovnih mest, zdravja in dobrega počutja zaposlenih.
V okviru projekta smo partnerji na področju aktivnega in zdravega
staranja zaposlenih, zlasti starejših od 45 let, oblikovali in
implementirali celovit poslovni model ravnanja s starejšimi delavci
za delodajalce v kohezijski regiji Zahodna Slovenija.
Projekt je usmerjen v doseganje večje osveščenost in usposobljenost delodajalcev in zaposlenih z namenom dviga pripravljenosti in zavzetosti za izvajanje ukrepov na področju promocije in varovanja zdravja na delovnem mestu.
Projekt je usmerjen v doseganje večje osveščenost in usposobljenost delodajalcev in zaposlenih z namenom dviga pripravljenosti in zavzetosti za izvajanje ukrepov na področju promocije in varovanja zdravja na delovnem mestu.
Kje in kdaj poteka?
Do septembra 2022 bomo projektni partnerji:
Univerza na Primorskem,
Nacionalni inštitut za javno zdravje,
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije in
Fakulteta za zdravstvo Angele Boškin
v kohezijski regiji
Zahodna Slovenija s projektom podprli 80 podjetij,
od tega 70 malih in srednje velikih ter 10 velikih.
